高質量mba論文如何輕松寫作?(附范文)

來源: www.haofudezsh36.com 作者:LRZ520 發布時間:2019-06-26 論文字數:0字
論文編號: sb2019062111483626890 論文語言:中文 論文類型:-
要想順利獲得工商管理類碩士研究生學位,就必須寫作完成出一篇合格的畢業論文,從而進入論文答辯環節。mba論文寫作的重要性不僅僅體現在這一點,還是檢驗學生學習成果,專業培育中重

  要想順利獲得工商管理類碩士研究生學位,就必須寫作完成出一篇合格的畢業論文,從而進入論文答辯環節。mba論文寫作的重要性不僅僅體現在這一點,還是檢驗學生學習成果,專業培育中重要的步驟。學生們要認真對待,抽出盡量多的時間在寫作上,而不是草草應付。了解mba論文的步驟要求,以及相關格式規范,才能寫出符合標準的論文。而在寫作前同樣有不可忽視的工作需要做好,直接影響到論文寫作進程以及最終完成的質量。那么高質量mba論文如何輕松寫作,具體得怎么做,且看下文詳解。

  高質量mba論文如何輕松寫作?

  寫作前的準備要素有哪些

  在充分的文獻檢索的基礎上,論文的寫作要開始了。這時的第一步,不是馬上就寫,而要為寫作做準備工作。這種工作的性質,就如馬克思所說:“最蹩足的建筑師從一開始就比最靈巧的蜜蜂高明的地方,是他在用蜂蠟建筑起蜂房以前,已經在自己頭腦中把它建成了。”[1]是否在頭腦中先把論文做成,往往影響論文寫作的進度和文章質量。寧可多用幾天作好充分準備,也不要將時間陷在寫作過程中。

  寫作消耗的時間一般不應該很長,多數長時間處于寫作階段而不得結束的情形,往往是由于文獻檢索階段的工作不完善,寫前沒有做好準備。由于思路沒有形成,或思路本身是否成立尚存在問題,寫不下去,但又不愿意重頭開始。這是最尷尬的情形。抓住時機,當機立斷,重新開始,是最好的解決辦法,千萬不要在論證階段拖時間。

  一、寫前三方面的掂量

  準備動手寫作了,首要的問題是將已經確定的理論假設,或者自己提出的要解決的問題,或者準備普及的國外最新的研究成果等等,再做三方面的掂量。原因在于,常寫理論文章的人都有這樣的體會:一旦確定了自己論證的寫作框架,真地寫起來,即使感到哪里說不順,“扭”角度或改框架是困難的,會不由自主地受到自己剛剛確定的框架的限制,思路被框住了,較難擺脫。而且,往往動一個環節,就需要全局調整,是一件麻煩的事情。這三方面的掂量是:

  第一,“……是否……”。這是指在就要動筆前幾天,再慎重考慮一下,自己選擇的主攻方向是否得當,材料是否豐富、論點是否站得住腳等等。這幾天,在“是”和“否”之間,與周圍的老師、同學談談,再看看材料,對這個主攻方向重新審視一番。

  第二,“……提供……”。這是指對自己選定的主攻方向的價值(學術價值或社會價值),再掂量一下,到底能提供什么,提供多少有價值的東西。這是衡量論文水平的最重要的標準。文章在行文、表述方面的問題,一般被看得較輕,而學術價值或社會價值(即緒章中談到的“五新”),答辯時被看得最重。對此,真地要動筆了,一定要自己心中有數,不能等著最后答辯時評委們的結論,首先自己要對自己的論證有個客觀估價。

  第三,“聯系……”。這是指對自己的選題,在廣義上做一些鏈鎖思考。一個問題與其他領域的聯系考慮得越多,論證就能越深入,給人以較多的新意。這對于設計論文的框架,是一種必要的前提思考。

  二、研究要素的確定

  動手寫作前的第二項準備,是要確定研究的要素,即論文中的核心概念有哪些、基本框架、論證中自變量和因變量的分布等等。

  一篇碩士論文,只論證一個,最多二至三個抽象或具體的話題,二三萬字的規模一般夠用了。這樣規模的論文,已經需要有核心概念,以及相輔的少量其他概念,可以形成一個小系統,它們是論證得以進行的基矗結構主義符號學家巴爾特就此寫道:“如果我們在入手時就遵循一個提供給我們的首批術語和原理的模式,就會使這一理論的建立工作得到許多方便。”[2]但是這些概念是否科學、是否有明確的含義,對于論證的完成影響很大。有些論文在答辯中遭遇詰問,一個主要原因在于概念的內涵不清、不同的概念內涵重疊、各個概念間的相互關系銜接不當等等,于是造成論文多處出現邏輯矛盾。

  關于概念體系,對一本學術著作,一般要求使用自己特有的較新概念,“一個新的理論體系必須用一系列符合自己體系的概念和范疇予以表述,‘舊瓶裝新藥’也是表述體系的一種方法,但畢竟不是最好的辦法。”[3]對于碩士論文來說,這個原則需要變通。

  鑒于碩士的論文作者大多是論文寫作的生手,最好使用本學科已有的概念,不要隨意生造概念。一篇算不上很長的論文,如果采用許多生造的概念,光解釋概念就需要相當的篇幅,哪里談得上論證問題呢?

  把握一下論文中準備操作的變量有多少、需要處理的因素復雜與否,這些是另一類研究要素。碩士研究生初涉這樣較大規模的學術研究,一般不宜使論文中的變量太多,要處理的因素過于復雜。多了、復雜了,難以把握,但是太少了又會影響論文的學術水平。寫到什么分寸,既不要給自己提出過高的要求,也不要使得論文因此顯得很單薄,這也是寫前作者需要好好考慮的一個問題。

  現在的主要問題,不是變量少、處理的因素簡單,而是相反。不少論文常常越寫越長,就是由于事先沒有在變量、復雜程度上想好,到時候收不住了。然而,由于多數作者初次寫這么長的論文,雖然超過了規定字數,水平并未因為長而提高,得到好評的論文多數不是那些超長論文。長短,并不是顯示論文水平的必要標志。

  設計論文的大體框架結構。這是寫任何略有規模的文章所必須的。對于碩士論文來說,框架可以設計到“節”,但不宜過細。寫作中間需要在論證邏輯方面、次序編排方面經常調整,一些具體論證的因果關系、相當于網絡“超鏈接”性質的對于論證中新出現的詞匯概念的解釋等等,翻來覆去的改動更是常有的事。事先設計得過細,會限制自己的思路。而較為宏觀的“章”,要多設計幾種方案,以保證突出主要觀點的論證,讓其他部分緊緊圍繞主要觀點展開。“章”是論文的基本骨架,整體上各章的內容要銜接有序,字數大體相當。

  三、研究方法的確定

  任何學術論文都需要通過一定的研究方法來進行論證,以達到證明自己的論點或解釋清楚某個問題,或為所提供的解決問題的方法作出合理性的說明。碩士論文屬于中等偏下規模的研究,雖然可以采用單一的研究方法,但是現在更多的論文以一種為主,另一種為輔,在研究方法上呈現多樣化。

  人文-社會科學的研究,遵循科學的法則;而非科學的“研究”常常表現為個體經驗的描述、隨意觀察、個人感想、利用未被證實的常識進行概括等等。這樣的“研究”不大遵循嚴密的邏輯,沒有考慮足夠多的變量以及變量間的關系,推導出來的結論常帶有片面性,很容易被無法涵蓋的其他事實輕易推翻。

  科學研究方法有兩大類,一類是思辨研究(可以是文化的、政治經濟學的、歷史的等等),目的是獲得事物之間相互關系的結論;另一類是實證研究,目的是獲得事物屬性的認識。實證研究又分為“定性研究”、“定量研究”兩種方式。定性研究以觀察、訪談為主,通過歸納分析、從資料中發現、體驗式訪談和觀察得出關于事物屬性的結論。定量研究通過人工控制的環境,以假設演繹的題目,代表性的統計和實驗,得出關于事物屬性的結論。如果選題屬于實證性質,一般最好采用定性與定量研究相結合的方式,以某一種方法為主,另一種方法為輔。

  注意:現在流行的關于“定性研究”的理解,經常誤指思辨研究。思辨研究是指從文化的、歷史的、政治經濟學角度對選題進行綜合的、邏輯的分析;而“定性研究”是實證研究的一種方法,例如訪談、觀察和資料分析,解決的是相對具體的問題,目的、方式與思辨研究有較大的差異。

  不論任何研究方法,沒有高低之分,要根據自己的選題決定采用哪一種。哲學、史學理論、文論方面的論文,采用思辨研究方法較為適合;經濟學、社會學、傳播學、民族學、國際關系方面的論文,多數是實證研究。其中又以定量研究的方法為主,這是由于碩士論文的經費有限,作者一般只能專為論文做一些小型研究,較為宏觀的數據,可以采用專業機構的調查材料。

  量力而行,是碩士論文確定定量研究方法時要注意的一個問題,如果條件的不具備,千萬不要貪大,自己動手去搞較為宏觀的社會調查。不然,會弄得騎虎難下。

  定性與定量研究各自有優點和缺陷。因此需要了解一些現在的爭論,以便選擇研究方法時權衡。一些研究者認為,通過量表和統計分析、電腦模擬和資料簡化的技巧進行等量化技術,可以使論證經得起測試和證明;另一些研究者認為,目前人文-社會科學發展的水平,要找出社會現象的真正因果關系是太妄想了。以定量研究來解釋社會現象,有時顯得不自然和缺少人性,過度簡化了社會現象。

  寫作時的格式要求有哪些

  1、畢業論文大綱題目。應能概括整個論文最重要的內容,言簡意賅,引人注目,一般不宜超過20個字。

  2、論文摘要和關鍵詞。 論文摘要應闡述學位論文的主要觀點。代寫論文說明本論文的目的、研究方法、成果和結論。盡可能保留原論文的基本信息,突出論文的創造性成果和新見解。而不應是各章節標題的簡單羅列。摘要以500字左右為宜。關鍵詞 是能反映論文主旨最關鍵的詞句,一般3-5個。

  3、目錄。既是論文的提綱,也是論文組成部分的小標題,應標注相應頁碼。

  4、引言(或序言)。內容應包括本研究領域的國內外現狀,代寫論文本論文所要解決的問題及這項研究工作在經濟建設、科技進步和社會發展等方面的理論意義與實用價值。

  5、正文。是畢業論文的主體。

  6、結論。論文結論要求明確、代寫論文精煉、完整,應闡明自己的創造性成果或新見解,以及在本領域的意義。

  7、參考文獻和注釋。按論文中所引用文獻或注釋編號的順序列在論文正文之后,參考文獻之前。圖表或數據必須注明來源和出處。(參考文獻是期刊時,書寫格式為: [編號]、作者、文章題目、期刊名(外文可縮寫)、年份、卷號、期數、頁碼。 參考文獻是圖書時,書寫格式為:[編號]、作者、書名、出版單位、年份、版次、頁碼。)

  8、附錄。包括放在正文內過份冗長的公式推導,以備他人閱讀方便所需代寫論文的輔助性數學工具、重復性數據圖表、論文使用的符號意義、單位縮寫、程序全文及有關說明等。

  mba論文范文

  標題:探討加強企業文化建設對管理人力資源的意義

  【摘 要】企業文化是企業發展的動力,是企業的靈魂。靈活運用企業文化的力量能夠有效的實現人力資源的優化,凝聚員工,團結在企業之中。文章首先著重分析人力資源和企業加強企業文化建設對管理人力資源的意義文化的關系,并以此為基礎強調企業文化在人力資源管理中的作用。

  【關鍵詞】企業文化;人力資源;管理

  隨著現代社會競爭環境日趨激烈,越來越多的企業認識企業文化和人力資源是企業最為寶貴的財富,其中人力資源管理是企業文化的一部分,是對人力資源的取得、開發、保持和利用等方面的管理活動。

  1.概念分析

  企業文化建設的目標是實現"制度管企,文化管人"。人力資源是將智力和體力結合在一起的一種資源。企業文化在人力資源管理中表現為經過長期的、強勢的理念灌輸和行為養成,把員工的思想行為統一到企業發展上來,把"愛企敬業、創新發展"的企業核心價值觀滲透到每一位員工的靈魂中,使廣大干部員工在想理由、辦事情、處理關系時,自覺把落實企業制度、維護企業核心價值觀念。人力資源是活生生的社會主體,能夠操作、制約其它資源使用的一種資源,具有社會性、能動性、可再生性等特性,它不像其它資源只能簡單地被使用,而是一種可以發揮潛能和現存能量的資源,其潛能是無窮盡的。因此,人力資源是個復雜的過程,是在生活和工作的過程本身就是一個由特定的內外文化動力驅使和引領的價值規范化的過程。此外,人力資源具有企業文化性,任何員工均具有兩種屬性,一是社會性;二是企業性。企業文化構成企業內在的精神與靈魂,統領和規范著企業中所有的人的行為與價值取向。工作在這一企業中的人也許不贊同它的特定文化,但由于成天面對企業中的人和事,所以不得不受其引領和影響,且隨著時間的積累,會自然而然融入它的氛圍,使自己由一個普通的人變成帶有該企業文化氣息的特定的人,如"北大人""華為人"等。

  2.企業文化對人力資源管理中的作用

  2.1明晰目標功能

  企業文化對企業員工的行為動機起到明確的導向作用,也對企業成員的行為方式起到了一定的規范作用,甚至對企業成員的心理產生持久而深刻的激勵作用。企業文化對人力資源管理過程具有導向作用,主要是指企業的價值觀念和思維方式指導著本企業員工的行為動方向。一般來說,企業文化的形成是源于企業的終極目標,而企業成員的工作目標也是圍繞著企業的最終目標。

  2.2引導行為功能

  員工的行為受到企業文化的影響,這種影響是一種潛移默化的,企業文化對員工的行為起到引導作用。由于員工在日常工作中不斷接觸到企業的人與事,企業文化對其員工的社會的、生活的、道德的、職業的等各方面形成廣泛的暗示、感染、模仿等心理氛圍,從而形成統一的企業風氣,調節企業內部員工之間、員工與企業之間的相互關系,從而形成和諧的人際關系,這就為人力資源的管理創造一種良好的氛圍。

  2.3價值凝聚功能

  優秀的企業文化內,員工對企業有強烈的認同感,擁有共同的價值觀,有統一的行動方向,這樣的企業具有強大的向心力和凝聚力。對于不認可本企業文化的個體,在對人力資源的管理過程中,可以采用褒獎、懲罰等方式對不認可企業文化的員工產生心理和群體壓力。員工之間,員工與企業之間的關系會因為認可本企業的文化而形成強大的聚合功能,增強企業的向心力和凝聚力,使企業人力資源的結構性功能獲得提高,從而產生新型的激勵機制,以使人力資源能夠充分發揮其整體的效能,使每個成員的價值都能得到獎勵和贊賞。

  2.4教育預警功能

  企業文化是企業管理層和員工共同形成的觀念體系,包括宗旨使命、企業目標、經營哲學、企業道德、和價值觀念等,并將這些觀念通過一定的教育方式傳達給員工,使員工能夠接受,最終達到引導和規范員工的行為,從而達成企業的目標。

  3.人力資源管理對企業文化的影響

  (1)企業文化與人力資源管理核心內容是以人為本。人是企業的核心,是企業真正的資源,企業的管理工作必須以人為中心,激發人的潛能與創造精神,以此推動人與企業的發展。他們都是基于對人的管理,對人的嶄新認識。

  (2)人力資源管理的全過程中都有企業文化的滲透。企業文化從物質文化、行為文化、制度文化和精神文化四個層次上滲透到了人力資源管理的獲取、保持、開發、酬勞和調控的各個執行環節,有效提高了企業人力資源獲取、激勵、約束、績效管理的效率,加強了企業內的溝通和信息共享,為企業人力資本的高效持續的增值提供了保障。

  (3)人力資源管理推動企業文化不斷完善。人力資源管理有助于企業有效地傳承企業文化,通過實踐總結來不斷修正企業文化,推動企業文化的建設,并且隨著員工素質的提高,企業文化創新機制得到進一步完善,對環境的適應能力也進一步加強,從而保證了企業文化生命力與活力。

  【參考文獻】

  [1]鄭曉明著.現代企業人力資源管理導論[M].機械工業出版社.

  [2]高嗣芳,王芳.企業文化建設中的人力資源管理[J].中外企業文化,2003(1).

  [3]田寧馨.精神文明建設企業文化實質是人的文化[J].求實,2002.

  [4]李敢.企業文化與人力資源開發淺探[J].管理科學文摘,2004(7).

  [5]樊留德.人力資源管理與企業文化創新研究[J].企業導報,2009(2):161.

  要想寫作完成出一篇高質量的mba論文,不僅需要學生有扎實的專業知識基礎和寫作能力,還必須對寫作整個過程的點點滴滴以及要點事項有一個全面了解才行。不少人都忽視了寫作前的準備工作,認為其意義不大,可做可不做,這樣的想法顯然是錯的。筆者以上著重講解了寫作前需要做好的事項以及需要運用到的技巧,同時分享了寫作步驟的格式要求,希望學生們看完能夠有所啟發,從而高質量完成論文寫作任務。


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